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木门行业技术型人才匮乏

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发表于 2014-11-12 16:53:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
人才战略一直是木门企业重视的模块,一个企业能够长久的发展,也离不开人才的付出。但是随着人力成本的上涨,门企业的人才流失率在直线上升,对于稳定型木门企业来说,怎么储备好人才是企业发展的根本。
  现如今,蓝领的工资高过白领已经不足为奇,他们更多的是凭借自己的技术来养家糊口,随着中国经济的飞速发展子承父业的时代已经成为历史,高效的扩招使得大学生数量高居不下。虽然国民文化水平普遍提高,但是就业不对口的现象日趋严重,怕累、怕苦已经成为这代人的标志,事实上转变就业观念可能会让大学生看到另一番景象。
  装修工人“青黄不接”
  据了解,现在愿意从事装修行业的年轻人很少,而目前装修行业的工人年纪普遍已在40岁以上,装修工人“青黄不接”,这就造成了目前“人少价高”的状况。因此,现在的装修费用过高的原因大部分是人力成本。木门行业也是如此,木门产品安装对安装人员具有较高的专业技术要求,因此,在年龄方面可能有所限制。
  “瓦工、漆工虽然都是技术活,如果真心想学门槛并不高。年轻人不愿学,主要还是因为怕累、怕脏。”业内人士表明,随着人口结构的变化,劳动力无限供给的局面不复存在,即使是从事简单劳动的劳动力,也会出现相对紧缺的局面。蓝领职业的收入逐步提高,甚至出现某种程度的“补偿性上涨”,完全合情合理也顺理成章。
  观念难变成主要原因
  其实,家居企业这些岗位的稀缺,无一不是因为在很多人眼中,这些工作是“脏活”、“累活”。以前很多手艺工匠,如木工、瓦工,都是“子承父业”。而如今他们的子孙都走上了考大学的道路。北京建筑装饰协会家装委员会秘书长表示,现在很多人需要转变观念。“不一定是考大学才有好出路,很多技校在校生往往比本科生甚至硕士生找工作都容易。”她认为,这种观念的转变不仅需要木门行业努力,更需要政府的支持。“并不是说这些技术型工作就低人一等,蓝领工人也是很有前途的”。


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发表于 2016-8-13 19:16:47 | 显示全部楼层
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发表于 2016-8-15 12:49:35 | 显示全部楼层
佩服佩服!

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发表于 2016-8-24 14:53:06 | 显示全部楼层
路过 帮顶 嘿嘿

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发表于 2016-8-27 18:40:22 | 显示全部楼层
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发表于 2016-8-30 17:39:52 | 显示全部楼层
锄禾日当午,发帖真辛苦。谁知坛中餐,帖帖皆辛苦!

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发表于 2016-9-1 07:56:33 | 显示全部楼层
OMG!介是啥东东!!!

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发表于 2016-9-1 17:47:34 | 显示全部楼层
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发表于 2016-9-3 15:59:29 | 显示全部楼层
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发表于 2016-9-4 21:32:39 | 显示全部楼层
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